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R
E S S O U R C E S H U M A I N E S |
Direction
des Ressources Humaines et gestion des compétences
• Direction des Ressources
Humaines
• Gestion des compétences
• Recrutement et appréciation
•
Outils de pilotage et rémunération
 •
Prévention santé
Stratégie et management de la formation
• Le métier de RF
Droit du travail, relations et régulation sociales
• Droit du travail
• Relations et régulation
sociales
• Formation des élus
Paie et administration du personnel
• Paie
• Administration et gestion
du personnel
Les objectifs sont focalisés sur la créotion
de valeur, la définition et !'évaluation des
modèles et formes d'organisation dédiés
aux acteurs de la fonction ressources humaines ainsi que la
définition et mise en œuvre d'indicateurs de performance
et de tableaux de bord nécessaires à un pilotage
stratégique de la gestion des ressources humaines.
Il s'agit notamment :
• D'anticiper les mutations économiques, technologiques
et culturelies de l'entreprise et de les
traduire en politique ressources humaines à tous les
niveaux de l'organisation pour qu'elles
deviennent de véritables leviers du développement
et de ia gestion des ressources humaines,
• D'élaborer une politique globale et cohérente
de gestion des grands chantiers ressources
humaines fondée sur les nouveaux enjeux et de créer
une véritable synergie fonctionnelle avec les
managers opérationnels pour enclencher une dynamique
collective d'optimisation des RH dans
l'entreprise,
• De mettre en œuvre un système de management
des ressources humaines basé sur la recherche
constante d'amélioration de la qualité des services
et d'efficacité par la facilitation des transitions
organisationnelles et la motivation des équipes,
• D'évaluer l'intégration de votre Direction
des Ressources Humaines dans les options stratégiques
de l'entreprise et de concevoir des outils innovants d'aide
à la décision et à ia gestion des
ressources humaines,
• D'enclencher le processus permettant d'établir
un climat de confiance et de responsabiliser tous
les acteurs dans l'implantation de nouvelles alternatives
de gestion des ressources humaines,
• De détecter les meilleurs dispositifs pour
développer le Savoir et les Compétences Stratégiques
de l'entreprise et construire des programmes de formation
s'inscrivant dans la politique globale de
l'entreprise dans un esprit de renforcement des compétences
individuelles et collectives.
Cette formation, gestion des ressources
humaines, développe un dispositif complet de méthodes
et
d'outils qui vous permettront d'atteindre vos objectifs et
de fournir un reporting précis du résultat
de vos actions a votre direction. Vous bénéficiez
des conseils personnalisés du consultant qui vous
proposera de travailler sur des situations pratiques et d'utiliser
les problématiques réelles que vous
rencontrez dans l'exercice de votre fonction.
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OR
FORMATION SERVICES 41 rue Manin -
75019 PARIS Tél.
01.40.40.91.38 N°
Formateur: 11752697175 |
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